Раздел1
ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий
коллективный
договор
между
работодателем
Муниципального
дошкольногообразовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №33» г.
Свирск - далее в текстедоговора «Работодатель», в лице заведующего Волошиной Елены
Семеновны,
и
коллективомработниковМуниципальногодошкольногообразовательногоучреждения«Детски
йсадкомпенсирующего вида №33» г. Свирск, от имени которых коллективный договор
подписываетОбщее собрание трудового коллектива (его председатель) Зотова Екатерина
Федоровна
,далее
втекстедоговора«Председательобщегособраниятрудовогоколлектива».Положенияданногодо
говорараспространяютсятольконаданноеучреждениеидействуютдалеенезависимоотизменен
ияегостатусаи численностиработников.
1.2 Целью настоящего договора является регулирование трудовых, социально-экономическихи
профессиональных отношений между Работодателем и Общим собранием трудового
коллективапообеспечениюуровняоплатытрудаработников,безопасныхусловийтруда,занятос
тиработников,атакжеэффективнойработыучреждения,достижениюсоциальногопартнерства.
1.3 Договаривающиесястороныпризнают,чторазвитиеучреждения,втомчисле–
экономическое,иблагополучиечленовколлективавзаимосвязаныи,следовательно,онизаинтере
сованы в поддержании самых деловых, партнерских отношений. В случае
возникновенияконфликтныхситуацийони
будутрешатьсяпосредствомпрямыхиоткрытыхпереговоров.
1.4 Разделы,статьинастоящегоколлективногодоговорапредставляютсобойтолькоминимальныетр
удовыеусловияработников
учрежденияинемогутограничительновлиятьнаболее
благоприятные трудовые права, устанавливаемые трудовыми договорами (контрактами)
сконкретнымиработниками,либоустанавливаемыезаконодательствомРоссийскойФедерации.
1.5 ОбщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33признаетрольРаботодателяворганизации,пл
анированиииуправленииработойучреждения.
1.6 Работодатель и общее собрание трудового коллектива МДОУ №33 обязуются
соблюдатьусловияивыполнятьположения,сформулированныевнастоящемдоговоре.
1.7 РаботодательпризнаетобщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33какединственнуюорга
низацию,ведущуюколлективныепереговорыотимениивинтересахвсехработниковучреждения
.РаботодательиобщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33принимают
на
себя
обязательство вести переговоры о заключении коллективного договора в духедобройволи.
1.8 Стороны настоящего договора пришли к соглашению, что коллективный договор
междуРаботодателем и общим собранием трудового коллектива МДОУ №33 заключается на
2023-2026 гг.,вступаетвсилусодняегоподписанияидоводитсядосведениявсехработников.
1.9 Измененияидополнени
ядействующегодоговора,которыеустанавливаютдополнительныетрудовыеисоциальнобытовыельготыдляработниковучреждения,вносятпосоглашениюРаботодателяиобщегособра
ниятрудовогоколлективаМДОУ№33;измененияидополнения,устанавливающие уменьшение
любых
дополнительных
льгот,
по
сравнению
с
законодательствомРФ,закрепленныхнастоящимдоговором,недолжныбытьутвержденынаобщ
емсобраниитрудовогоколлектива.
1.10 Коллективныйдоговор,заключенныймеждуРаботодателемиобщимсобраниемтрудовогоко
ллективаМДОУ№33распространяетсянавсехбезисключенияработниковМуниципальногодош
кольногообразовательногоучреждения«Детскийсадкомпенсирующего№33» (далее по тексту
МДОУ
№
33)
г.
Свирсканезависимо
от
того,
является
он
членомОбщегособраниятрудовогоколлективаМДОУ№33илинет,атакжестажаработы,еёхарак
тераизанимаемойдолжности.
1.11 РаботодательиОбщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33обязуютсяосуществлятьси
стематическийдвухстороннийконтрольнадвыполнениемобязательствпоколлективномудогово
руинереже,чемодинразвгодотчитыватьсяпередработникамиучрежденияо
выполнении
обязательств поколлективному договору.
1.12 Есливтечениесрокадействияколлективногодоговоразаконодательствомустанавливаютсяг
арантииильготыработающим,топринимаютсянормы,предусмотренныезаконодательством.Вн
есениеизмененийвколлективныйдоговорпроизводитсявпорядке
установленным
законодательством
Раздел2
ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯ.
(Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников,гарантиизанятости работников).
2.1.Порядокприеманаработу
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работевданномдошкольномобразовательномучреждении.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления
иподписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
повсем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится вдошкольномобразовательномучреждении,другой-уработника.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
вслучаях,предусмотренныхстатьями58и59ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.
2.1.3.ПриприеменаработусотрудникобязанпредъявитьадминистрацииДОУ:
трудовую книжку, (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когдатрудовойдоговорзаключаетсявпервые;
паспортилидругойдокумент,удостоверяющийличность;
медицинскоезаключениеоботсутствиипротивопоказанийпосостояниюздоровьядляраб
отыв образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ от
29.12.2012г "ОбобразованиивРоссийскойФедерации");
страховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахования;
документобобразовании,квалификации,наличииспециальныхзнаний;
копиюаттестационноголистаилиприказа,удостоверения;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военнуюслужбу;
идентификационныйномерналогоплательщика(ИНН);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо опрекращенииуголовногопреследования.
справку о прохождении обязательного периодического
психиатрического
освидетельствования
2.1.4.Лица,принимаемыенаработувМДОУ№33,требующуюспециальныхзнаний(педагогические,
повар,помощниквоспитателя)всоответствиисЕдинымтарифноквалификационнымсправочником,утвержденнымиПрофессиональнымистандартамиобязаныпре
дъявитьдокументы,подтверждающиеобразовательныйуровеньипрофессиональнуюподготовку.
2.1.5.ПриемнаработувМДОУ№33безпредъявленияперечисленныхдокументовнедопускается.
2.1.6.ПриемнаработуоформляетсяприказомзаведующегоМДОУ№33,изданнымнаоснованиизакл
юченноготрудовогодоговора.Содержаниеприказадолжносоответствоватьусловиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работникупод
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работниказаведующийМДОУ№33обязанвыдатьемунадлежащезавереннуюкопиюуказанногопри
каза.
2.1.7.При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий МДОУ
№33обязанознакомитьработникаподросписьсправиламивнутреннеготрудовогораспорядка,Уста
вом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности,инымилокальныминормативнымиактами,непосредственносвязаннымиструдовойд
еятельностьюработника,коллективнымдоговором.
2.1.8.Призаключениитрудовогодоговоравнемпосоглашениюсторонможетбытьпредусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемойработе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
наработу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогопра
ва,коллективногодоговора,соглашений,локальныхнормативныхактов.
Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
беременныхженщиниженщин,имеющихдетейввозрастедополуторалет;
имеющихдетейввозрастедополуторалет;
лиц,получившихсреднеепрофессиональноеобразованиеиливысшееобразованиепоимею
щим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающихнаработупополученнойспециальностивтечениеодногогодасодняполучени
япрофессиональногообразованиясоответствующегоуровня;
иныхлицвслучаях,предусмотренныхТКРФ,инымифедеральнымизаконами,коллективн
ымдоговором.
2.1.9.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующегоМДОУ№33,главногобухгалтерашестимесяцев,еслииноенеустановленофедеральнымзаконом.При
заключении
трудового
договора
на
срок
от
двух
до
шестимесяцев
испытание
не
можетпревышатьдвухнедель.Всрокиспытаниянезасчитываютсяпериодвременнойнетрудоспособ
ностиработникаидругиепериоды,когдаонфактическиотсутствовалнаработе.
2.1.10.При неудовлетворительном результате испытания заведующий МДОУ №33 имеет
праводо истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его
обэтомвписьменнойформенепозднее,чемзатриднясуказаниемпричин,послужившихоснованием
для
признания
этого
работника
не
выдержавшим
испытание.
Решение
работодателяработникимеетправообжаловатьвсуд.Принеудовлетворительномрезультатеиспыта
ниярасторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзногоорганаибезвыплаты выходногопособия.
2.1.11Еслисрокиспытанияистек,аработникпродолжаетработу,тоонсчитаетсявыдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только наобщих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная емуработа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
пособственному желанию, предупредив об этом заведующего МДОУ №33 в письменной форме
за тридня.
2.1.12.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующимМДОУ№33.Работникобязанприступитькисполнениютрудовыхобязанностейсодня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы,тоработникдолженприступитькработенаследующийрабочийденьпослевступлениядогов
оравсилу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
правоаннулироватьтрудовойдоговор.Аннулированныйтрудовойдоговорсчитаетсянезаключенны
м.
2.1.13.На каждого работника МДОУ №33 ведется личное дело, состоящее из заверенной
копииприказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке,медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в МДОУ №33,
документов,предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа. Здесь жехранитсяодинэкземплярписьменноготрудовогодоговора.
2.1.14.ЛичноеделоработникахранитсявМДОУ№33,втомчислеипослеувольнения,до75лет.
2.2.Отказвприеменаработу
Недопускаетсянеобоснованныйотказвзаключениитрудовогодоговора.Какоебытони
былопрямоеиликосвенноеограничениеправилиустановлениепрямыхиликосвенныхпреимуществп
ризаключениитрудовогодоговоравзависимостиотпола,расы,цветакожи,национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностногоположения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации
по
местужительстваилипребывания),отношениякрелигии,убеждений,принадлежностиилинепринад
лежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а
такжедругихобстоятельств,несвязанныхсделовымикачествамиработников,недопускается,заискл
ючениемслучаев,вкоторыхправоилиобязанностьустанавливатьтакиеограничения
илипреимуществапредусмотреныфедеральнымизаконами.
2.2.1.К
педагогической
деятельности
допускаются
лица,
имеющие
среднее
профессиональноеиливысшееобразованиеиотвечающиеквалификационнымтребованиям,указанн
ымвквалификационныхсправочниках,и(или)профессиональныхстандартах.
2.2.2.Кпедагогическойдеятельностинедопускаютсялица:
а)лишенныеправазаниматьсяпедагогическойдеятельностьювсоответствиисвступившимвзаконну
юсилуприговоромсуда;
б)имеющиеилиимевшиесудимость,подвергавшиесяуголовномупреследованию(заисключениемл
иц,уголовноепреследованиевотношениикоторыхпрекращенопореабилитирующимоснованиям)з
апреступленияпротивжизнииздоровья,свободы,честиидостоинства личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,оказывающуюпсихиатрическуюпомощьвстационарныхусловиях,иклеветы),полов
ойнеприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровьянаселенияиобщественнойнравственности,основконституционногострояибезопасностиг
осударства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
заисключениемслучаев,предусмотренныхпунктом2.2.4.настоящихПравил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особотяжкиепреступления,неуказанныевпунктеб);
г)признанныенедееспособнымивустановленномфедеральнымзакономпорядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органомисполнительнойвласти,осуществляющимфункцииповыработкегосударственнойполити
киинормативно-правовомурегулированиювобластиздравоохранения.
2.2.3.Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступленийнебольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести идостоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую
организацию,оказывающуюпсихиатрическуюпомощьвстационарныхусловиях,иклеветы),семьи
инесовершеннолетних,здоровьянаселенияиобщественнойнравственности,основконституционно
гостроя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественнойбезопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению
в
совершенииэтихпреступленийпрекращенопоне
реабилитирующимоснованиям,могутбытьдопущеныкпедагогическойдеятельностиприналичиир
ешениякомиссииподеламнесовершеннолетнихизащите
их
прав,
созданной
высшим
исполнительным
органом
государственной
власти
субъектаРоссийскойФедерации,одопускеихкпедагогическойдеятельности.
2.2.4.Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораженщинампомотивам,связаннымс
беременностьюилиналичиемдетей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
вписьменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяцасодняувольненияспрежнегоместаработы.
2.2.6.Пописьменномутребованиюлица,которомуотказановзаключениитрудовогодоговора,завед
ующийМДОУ№33обязансообщитьпричинуотказавписьменнойформевсрокнепозднеечемвтечен
иесемирабочихднейсодняпредъявлениятакоготребования.Отказвзаключениитрудовогодоговора
можетбыть обжалованвсудебномпорядке.
2.3.Переводработниканадругуюработу
2.3.1.Изменениеопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора,втомчислепереводнадругу
ю работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымКодексомРФ.Соглашениеобизмененииопреде
ленныхсторонамиусловийтрудовогодоговоразаключаетсявписьменнойформе.
2.3.2.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функцииработника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу
допускаетсятолькосписьменногосогласияработника,
за
исключениемслучаев,предусмотренных частямивторойитретьейстатьи72.2ТКРФ.
2.3.3.Пописьменнойпросьбеработникаилисегописьменногосогласияможетбытьосуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовойдоговорпопрежнемуместуработыпрекращается(пункт5части1статьи77ТКРФ).
2.3.4.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
посостояниюздоровья.
2.3.5.Посоглашениюсторон,заключаемомувписьменнойформе,работникможетбытьвременно
переведен на другую работу в том же МДОУ №33 на срок до одного года, а в случае,
когдатакой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым всоответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Если
поокончаниисрокапереводапрежняяработаработникунепредоставлена,аоннепотребовалеепредо
ставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
переводаутрачиваетсилуипереводсчитаетсяпостоянным.
2.3.6.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинскимзаключением,выданнымвпорядке,установленномфедеральнымизаконамииинымин
ормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации,сегописьменногосогласияработодательо
бязанперевестинадругуюимеющуюсяуработодателяработу,не
противопоказаннуюработникупосостояниюздоровья.
2.4.Порядокотстраненияотработы
2.4.1.Работникотстраняетсяотработы(недопускаетсякработе)вслучаях:
появлениянаработевсостоянииалкогольного,наркотическогоилииноготоксическогоопь
янения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
областиохранытруда;
непрохождениявустановленномпорядкеобязательногомедицинскогоосмотра,атакже
обязательногопсихиатрическогоосвидетельствованиявслучаях,предусмотренныхТрудовымКоде
ксомРоссийскойФедерации,другимифедеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиа
ктамиРоссийскойФедерации;
привыявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
РоссийскойФедерации,противопоказанийдлявыполненияработникомработы,обусловленн
ойтрудовымдоговором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами ииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации;
вдругихслучаях,предусмотренныхТрудовымКодексомРоссийскойФедерации,другими
федеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (недопускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данныйработник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в подпунктах б) и в)пункта
2.4.2.настоящегоКоллективногодоговора.Педагогическийработникотстраняетсяотработы(недопу
скаетсякработе)навесьпериодпроизводствапоуголовномуделудоегопрекращениялибодовступлен
иявсилуприговорасуда.
2.4.3.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
доустранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения
кработе,еслииноенепредусмотреноТрудовымКодексомРоссийскойФедерации,другимифедераль
нымизаконами.
2.4.4.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
неначисляется,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымКодексомРоссийскойФедера
цииилиинымифедеральнымизаконами.Вслучаяхотстраненияотработыработника,которыйнепро
шелобучениеипроверкузнанийинавыковвобластиохранытрудалибообязательныймедицинскийо
смотрнепосвоейвине,емупроизводитсяоплатазавсевремяотстраненияотработыкакзапростой.
2.5.Порядокпрекращениятрудовогодоговора
Прекращениетрудовогодоговораможетиметьместопооснованиям,предусмотреннымглавой13Тру
довогоКодексаРоссийскойФедерации:
2.5.1.Соглашениесторон(статья78ТКРФ).
2.5.2.Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когдатрудовыеотношенияфактическипродолжаютсяиниоднаизстороннепотребовалаихпрекраще
ния.
2.5.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этомработник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
за
двенедели.Посоглашениюмеждуработникомиработодателемтрудовойдоговорможетбытьрасторг
нутидоистечениясрокапредупрежденияобувольнении.Вслучаях,когдазаявлениеработника
об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
имработы(зачислениевобразовательнуюорганизацию,выходнапенсиюидругиеслучаи),атакжев
случаяхустановленногонарушенияработодателемтрудовогозаконодательстваииныхнормативных
правовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа,локальныхнормативныхактов,условийколлек
тивногодоговора,соглашенияилитрудовогодоговораработодательобязанрасторгнутьтрудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения
обувольненииработникимеетправовлюбоевремяотозватьсвоезаявление.Увольнениевэтомслучаен
е производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому всоответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключениитрудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой
договор
небылрасторгнутиработникненастаиваетнаувольнении,тодействиетрудовогодоговорапродолжае
тся.
2.5.4.Расторжениетрудовогодоговорапоинициативеработодателя(статьи71и81ТКРФ)производитс
явслучаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждаетработникаобэтомвписьменнойформенепозднее,чемзатриднясуказаниемпричи
н,послужившихоснованиемдляпризнанияэтогоработниканевыдержавшимиспытание;
-ликвидацииМДОУ№33;
- сокращения численности или штата работников МДОУ №33 или несоответствия
работниказанимаемойдолжностииливыполняемойработевследствиенедостаточнойквалифик
ации,подтвержденнойрезультатамиаттестации;приэтомувольнениедопускается,еслиневозмо
жноперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (каквакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять сучетомегосостоянияздоровья;
- сменысобственникаимуществаМДОУ№33(вотношениизаместителейзаведующегоигл
авногобухгалтера);
- неоднократногонеисполненияработникомбезуважительныхпричинтрудовыхобязаннос
тей,еслионимеетдисциплинарноевзыскание;
- однократногогрубогонарушенияработникомтрудовыхобязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всегорабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия
нарабочемместебезуважительныхпричинболеечетырехчасовподрядвтечениерабочегодня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) всостоянииалкогольного,наркотическогоилииноготоксическогоопьянения;
разглашенияохраняемойзакономтайны,ставшейизвестнойработникувсвязисисполнени
емимтрудовыхобязанностей,втомчислеразглашенияперсональныхданныхдругогоработника;
совершенияпоместуработыхищения(втомчислемелкого)чужогоимущества,растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силуприговоромсудаилипостановлениемсудьи,органа,должностноголица,уполномоченныхрасс
матриватьделаобадминистративныхправонарушениях;
установленногокомиссиейпоохранетрудаилиуполномоченнымпоохранетруданарушен
ияработником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия(несчастныйслучай,авария)либозаведомосоздавалореальнуюугрозунаступления
таких
последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
даннойработы;
принятиянеобоснованногорешениязаместителямизаведующегоМДОУ№33иглавнымб
ухгалтером,повлекшегозасобойнарушениесохранностиимущества,неправомерноеегоиспольз
ованиеилиинойущербимуществуМДОУ№33;
однократногогрубогонарушениязаместителямисвоихтрудовыхобязанностей;
представленияработникомзаведующемудошкольнымобразовательнымучреждениемпо
дложныхдокументовпризаключениитрудовогодоговора;
предусмотренныхтрудовымдоговоромсзаведующим,членамиколлегиальногоисполнит
ельногоорганаорганизации;
вдругихслучаях,установленныхТКРФиинымифедеральнымизаконами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случаяликвидации МДОУ №33) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания вотпуске
2.5.5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателюилипереходнавыборнуюработу(должность).
2.5.6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имуществаМДОУ№33,сизменениемподведомственности(подчиненности)учреждениялибоего
реорганизацией,сизменениемтипамуниципальногоучреждения(статья75ТКРФ).
2.5.7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонамиусловийтрудовогодоговора(часть4статьи74ТКРФ).
2.5.8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации,либоотсутствиеуработодател
ясоответствующейработы(части 3и4статьи73ТКРФ).
2.5.9.Обстоятельства,независящиеотволисторон(статья83ТКРФ).
2.5.10.НарушениеустановленныхТрудовымКодексомРоссийскойФедерацииилиинымфедеральн
ымзакономправилзаключениятрудовогодоговора,еслиэтонарушениеисключаетвозможностьпро
долженияработы (статья84ТКРФ).
2.5.11
.Помимооснований,предусмотренныхглавой13ТКРФиинымифедеральнымизаконами,основания
мипрекращениятрудовогодоговораспедагогическимработникомявляются:
повторноевтечениеодногогодагрубоенарушениеУставаМДОУ№3;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или)психическимнасилиемнадличностьювоспитанникаМДОУ№3.
2.5.12.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотреннымТКРФиинымифедеральнымизаконами.
2.6.Порядокоформленияпрекращениятрудовогодоговора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МДОУ №33,
скоторым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодательобязанвыдатьемунадлежащимобразомзавереннуюкопиюуказанногоприказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работыработника,заисключениемслучаев,когдаработникфактическинеработал,нозаним,всоотве
тствиисТКРФилиинымфедеральнымзаконом,сохранялосьместоработы(должность).
2.6.3.В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
(или)предоставляютсясведения отрудовойдеятельности работника, и производитсяс ним
расчетвсоответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий
МДОУ
№33такжеобязанвыдатьемузаверенныенадлежащимобразомкопиидокументов,связанныхсработ
ой.
2.6.4.Записьвтрудовуюкнижкуи(или)внесениеинформациивсведенияотрудовойдеятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться
вточномсоответствиисформулировкамиТрудовогоКодексаРФилииногофедеральногозаконаисос
сылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иногофедеральногозакона.
2.6.5
.Приполучениитрудовойкнижкиилипредоставлениисведенийотрудовойдеятельностивсвязисуво
льнениемработникдошкольногообразовательногоучреждениярасписываетсявличнойкарточкефо
рмыТ-2ивкнигеучетадвижениятрудовыхкнижекивкладышейкним.
2.6.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
илипредоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его
отсутствиемлибоотказомотееполучения,заведующийМДОУ№33направляетработникууведомле
ниеонеобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте,
илинаправитьработникупопочтезаказнымписьмомсуведомлениемсведенияотрудовойдеятельно
стиза период работы в данном учреждении на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.Соднянаправленияуказанныхуведомленияилиписьмаработодательосвобождаетсяототв
етственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовойдеятельности. По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки
послеувольнения,работодательобязанвыдатьеенепозднеетрехрабочихднейсодняобращении
работника,авслучае,есливсоответствиисТрудовымКодексомРФ,инымфедеральнымзакономнара
ботниканеведетсятрудоваякнижка,пообращениюработника(вписьменнойформеилинаправленно
мувпорядке,установленномработодателем,поадресуэлектроннойпочтыработодателя),
не
получившего
сведений
о
трудовой
деятельности
у
данного
работодателя
послеувольнения,работодательобязанвыдатьихнепозднеетрехрабочихднейсодняобращениярабо
тника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащимобразом,иливформеэлектронногодокумента,подписанногоусиленнойквалифициро
ваннойэлектроннойподписью(приееналичииуработодателя).
2.7.Гарантиизанятостиработников
Условиятрудовогодоговора
немогутухудшать
положенияработника
посравнениюсдействующимзаконодательствоминастоящимколлективнымдоговором.
2.7.1.РаботодательиОбщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33взаимнозаинтересованы в
повышении квалификации работников. Повышение квалификации работниковпроизводится за
счет
Учредителя,
Работодателя.
При
направлении
работников
на
курсы
повышенияквалификациисохраняетсязаработнаяплата,ивыплачиваютсятранспортныерасходып
ривозможности,какприкомандировках.
2.7.2.Работодатель и Общее собрание трудового коллектива МДОУ №33 готовят и
внедряютПрограммуобученияработниковвопросамбезопасныхусловий иохранетруда.
2.7.3.РаботодательиОбщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33осуществляютвзаимосогла
сованнуюполитикуоказанияпомощимолодымспециалистампоовладениюпрофессиональныммас
терством.
Раздел3
ОПЛАТАТРУДАРАБОТНИКОВ.(Глава21ТКРФ).
3.1.Оплата труда работников МДОУ №33 осуществляется в соответствии с «Положением
обоплатетрудаработниковМуниципальногодошкольногообразовательногоучреждения«Детский
сад компенсирующего вида №33», разработанным и утвержденным в МДОУ №33, в
соответствии соштатнымрасписаниеми сметойрасходов.
3.2.МДОУ№33обеспечиваетгарантированныйзаконодательствомРоссийскойФедерацииминима
льныйразмероплатытруда,условияимерысоциальнойзащитысвоихработников.Верхнийпределза
работнойплатынеограничениопределяетсяфинансовымивозможностямиучреждения/
3.3.СтавкизаработнойплатыработникамМДОУ№33устанавливаютсянаосноветарификационног
оспискавсоответствиистарифноквалификационнымитребованиямиисоответствуютзаконодательствуРоссийскойФедерации,мун
иципальнымправовымактам.
3.4.Оплата труда работников МДОУ №33 осуществляется в зависимости от
установленногооклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а такжеполученнойквалификационнойкатегорией поитогаматтестации.
3.5.Оплататрудапедагогическимработникамосуществляетсявзависимостиотустановленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификациименьшее
количества
часов
за
ставку
допускается
только
с
письменного
согласия
педагогическогоработника.
3.6.Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей МДОУ №33 не позднее
5сентябрятекущегогоданаосновепредварительнойтарификации,разработаннойидоведеннойпеда
гогическимработникампод роспись.
3.7.Оплата труда в МДОУ №33 производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
непозднее15-гои30-гочислакаждогомесяца,вфеврале-непозднее15-гои28–
гочисла(високосныйгод29).
3.8.Оплататрудаработников,привлекаемыхкработеввыходныеипраздничныедни,осуществляется
всоответствиистребованиямидействующеготрудовогозаконодательстваРоссийскойФедерации.
3.9.Оплататрудаработников,работающихпосовместительству,осуществляетсявсоответствиисде
йствующимтрудовымзаконодательством РоссийскойФедерации.
3.10.Оплататрудаработникам,совмещающимдолжности,замещающихвременноотсутствующихр
аботников,осуществляетсявсоответствиистребованиямидействующеготрудовогозаконодательст
ваРоссийской Федерации.
3.11.В МДОУ №33устанавливаютсястимулирующиевыплаты,премированиевсоответствиис
«ПоложениемобоплатетрудаработниковМуниципальногодошкольногообразовательногоучрежд
ения«Детский сад компенсирующего вида№33»
3.12.Работникамсусловиямитруда,отличающимисяотнормальныхусловийтруда,устанавливаютс
ядоплатывсоответствиисдействующимзаконодательствомРоссийскойФедерации.
Раздел4
РАБОЧЕЕВРЕМЯИВРЕМЯОТДЫХАРАБОТНИКОВ.
4.1.Рабочее время, время отдыха работников МДОУ № 33 г. Свирска регулируется в
строгомсоответствиистребованиямитрудовогозаконодательстваистатьяминастоящегоразделаиз
аключенногоколлективногодоговора,атакжеПравиламивнутреннего трудовогораспорядка.
4.2.МДОУ№33работаетврежиме5-тидневнойрабочейнедели(выходные-суббота,воскресенье).
Продолжительностьрабочегодня:
длястаршихвоспитателейивоспитателей,определяетсяизрасчета36часов внеделю;
дляинструкторапофизическойкультуре-30часоввнеделю;
дляпедагога-психолога-36часоввнеделю;
длямузыкальныйруководитель -24часавнеделю;
дляучителялогопеда-20 часов внеделю.
4.3.Продолжительностьрабочегодняруководящего,административнохозяйственного,обслуживающегоиучебновспомогательногоперсоналаопределяетсяизрасчета40-часоврабочейнедели.
4.4.Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается
ненормированныйрабочий день:заведующий, заместителизаведующего,завхоз.
4.5.Для
работников,
занимающих
должность
сторож
устанавливается
режим
суммированногоучетарабочеговремени, согласно графику сменности.
4.6.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходныеднидляработниковопределяютсяграфикамиработы,составляемымиссоблюдениемуста
новленнойпродолжительностирабочеговременизанеделюиутверждаютсяприказомзаведующего
МДОУ №3. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
росписьивывешиваются навидномместе.
4.7.Рабочеевремяпедагогическогоработникаопределяетсярасписаниемобразовательнойдеятельн
ости,котороесоставляетсяиутверждаетсяадминистрациейМДОУ№33сучетомобеспеченияпедаго
гическойцелесообразности,соблюдениясанитарно-гигиеническихнормимаксимальнойэкономии
времени педагога.
4.8.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки, может быть
уменьшенвтечениеучебногогодапоинициативеадминистрацииМДОУ№33,вслучае
уменьшенияколичествавоспитанников.
4.9.Администрация
МДОУ
№33строговедетучетсоблюдения
рабочего
временивсемисотрудникамиМДОУ№33.
4.10.В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
какможнораньше,атакжепредоставитьлистоквременнойнетрудоспособностивпервыйденьвыход
анаработу.
4.11.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничныеднинедопускаетсяиможетлишьиметьместовслучаях,предусмотренныхзаконодател
ьством.
4.12.Администрация привлекает работников к дежурству по МДОУ №33 в не рабочее время,
согласноприказузаведующего«Об административномдежурстве».
4.13.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
режеодногоразавгод.Заседанияпедагогического советапроводятсянереже3-4раз вгод.
4.14.РаботникамМДОУ№33предоставляетсяежегодныйосновнойоплачиваемыйотпусксрокомне
менее28календарныхдней.Педагогическимработникампредоставляетсяудлиненный
отпускпродолжительностью56календарныхдня.Отпускпредоставляетсявсоответствиисграфико
м, утверждаемым заведующим МДОУ №33 с учетом мнения общего собрания
трудовогоколлективаМДОУ№33непозднее,чемзадвенеделидонаступлениякалендарногогода.Пр
едоставлениеотпусказаведующемуоформляетсяприказомОтделаобразованияМО«городСвирск»
,другимработникам-приказомзаведующегоМДОУ№3.
4.15.Правонаиспользованиеотпусказапервыйгодработывозникаетуработникапоистечениишести
месяцевегонепрерывнойработывМДОУ№33.Посоглашениюстороноплачиваемый
отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2ст.122 ТКРФ).
Доистеченияшестимесяцевнепрерывнойработыоплачиваемыйотпускпозаявлениюработникадолж
ен бытьпредоставлен:
женщинам-передотпускомпобеременностииродамилинепосредственнопосленего;
работникам,усыновившимребенка(детей) ввозрастедотрехмесяцев;
вдругихслучаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами.
Отпускзавторойипоследующиегодыработыможетпредоставлятьсявлюбоевремярабочего года в
соответствии
с
очередностью
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков,установленнойвМДОУ№33.
4.16.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпускможет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть неменее14 календарныхдней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
4.17.Ежегодныйоплачиваемыйотпускпродлеваетсяилипереноситсянадругойсрок,определяемый
заведующимсучетом желанияработникавслучаях(ч.1 ст.124ТК РФ):
временнойнетрудоспособностиработника;
исполненияработникомвовремяежегодногооплачиваемогоотпускагосударственных
обязанностей,еслидляэтоготрудовымзаконодательствомпредусмотреноосвобождениеот
работы;
вдругихслучаях,предусмотренныхтрудовымзаконодательством,локальныминормат
ивнымиактамиМДОУ №33.
4.18.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МДОУ
№33поегописьменномузаявлениюможетбытьпредоставленотпускбезсохранениязаработнойплат
ы,продолжительностькоторогоопределяетсяпосоглашениюмеждуработникомиработодателем(ч.
1 ст.128 ТК РФ).
4.19.Присовмещениипрофессий(должностей),исполненииобязанностейвременноотсутствующег
оработника,атакжеприработенаусловияхвнутреннегосовместительстваработнику производится
оплата
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством
зафактическиотработанноевремя.
4.20.Периодыотменыобразовательногопроцессадлявоспитанниковпосанитарноэпидемиологическим,климатическимидругимоснованиямявляютсярабочимвременемпедагогиче
скихидругихработниковМДОУ№33.Вэтипериодыпедагогическиеработникипривлекаютсякмето
дической,организационнойихозяйственнойработевпорядке,устанавливаемомлокальнымнормат
ивнымактомМДОУ№33,принимаемымсучетоммненияобщегособрания
трудового
коллективаМДОУ№33.
4.21.РаботникамМДОУ№33,прошедшимвакцинациюпротивкоронавируснойинфекции(COVID19),предоставляется2дополнительныхвыходныхдняссохранениемзаработнойплаты(по
письменному заявлению, один день в период вакцинации, второй - на следующий день)
припредъявлениисертификатапрививкеили выпискиовакцинацииспорталаГосуслуг.
Раздел5
ОХРАНАТРУДАРАБОТНИКОВ
5.1.Работодатель и Общее собрание трудового коллектива МДОУ №33 подтверждают, что
прирешении вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий
трудасторонынастоящегоколлективногодоговораруководствуютсятребованиямитрудовогозакон
одательства.
5.2.РаботодательиОбщеесобраниетрудовогоколлективаМДОУ№33пришликсоглашению,чтодля
созданиясистемыпостоянногоконтролявопросовохранытруда,обеспечения
здоровых
и
безопасных условий работников, в учреждении действует двухступенчатыйадминистративнообщественныйконтроль:
1. Ступень-воспитатель, работник (ежедневнонарабочем месте)
2. Ступень - заведующий хозяйством(ежедневно – по курируемым участкам) ответственныйпо
охранетруда(ежемесячно)
5.3.Работодатель,посоглашениюсОбщимсобраниемтрудовогоколлективаМДОУ№33разрабатыв
аетположение по охране труда в МДОУ№33 , должностные обязанности работников
поохранетруда.
5.4.Работодательи
Общее
собрание
трудового
коллектива
МДОУ№33в
целяхобеспеченияздоровых и безопасных условий труда в учреждении разработали соглашение
по
охране
труда.ОтветственностьзасостояниеусловийохранытрудаворганизациивозлагаетсянаРаботодател
я.
5.5.Обеспечитьработув соответствии сПоложением об организации работы по охранетруда
иобеспечению безопасностиобразовательной деятельности МДОУ№33,своевременноеобучение
иинструктажработниково
мерах
по
безопасности,
выполнение
других
мероприятий,направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда иучебновоспитательногопроцесса.
5.6.Контроль над проведением мероприятий по охране труда в МДОУ №33 возлагается
накомиссию по охране труда, которая создается из представителей администрации и совета
трудовогоколлектива.
5.7.Председательтрудовогоколлективаобязуетсяобеспечитьобщийконтрольнадбезопасными и
здоровыми
условиями
труда
вМДОУ
№33всоответствиисзаконодательными
инормативнымиактами,регламентирующимидеятельностьпрофсоюзов.
5.8.Работодательобязанобеспечитьвыдачуспецодежды,СИЗипроведениемедосмотров.
Раздел6
ОРГАНИЗАЦИЯРАБОТЫПОМЕДИЦИНСКОМУИСОЦИАЛЬНОМУСТРАХОВАНИЮ.
6.1.Стороны настоящего договора обязуются проводить не реже, чем одинраз в
полугодие,анализ состояния временной нетрудоспособности работников и причин потерь
трудового временипоболезни.
6.2.Работодательобязуетсяорганизоватьпроведениемедицинскогоосмотрадляработниковдетско
госаданаопределениепригодностиработниковкихработезасчет учредителя.
6.3.Работникипроходятпрофилактическиемедицинскиеосмотры,соблюдаютличнуюгигиену,осу
ществляюттрудовую деятельностьвМДОУ№33 всоответствии сСанПиН.
6.3.ЗаведующийМДОУ№33обеспечивает:
6.3.1.наличие в МДОУ №33 Санитарных правил и норм и доведение их содержания
доработников;
6.3.2.выполнениетребованийСанитарныхправилинормвсемиработникамиМДОУ№33;
6.3.3.необходимыеусловиядлясоблюденияСанитарныхправилинормвМДОУ№33;
6.3.4.приемнаработулиц,имеющихдопускпосостояниюздоровья,прошедшихпрофессиональную
гигиеническую подготовку иаттестацию;
6.3.5.наличиеличныхмедицинскихкнижекнакаждогоработникаМДОУ№33;
6.3.6.своевременноепрохождениепериодическихмедицинскихобследованийвсемиработниками;
6.3.7.организациюгигиеническойподготовкиипереподготовкипопрограммегигиеническогообуч
ения;
6.3.8.условиятрудаработниковвсоответствиисдействующимзаконодательствомРоссийскойФеде
рации,санитарнымиправиламиигигиеническиминормативами;
6.3.9. проведениепри необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
6.3.10.наличиеаптечекдляоказанияпервойпомощииихсвоевременноепополнен
6.3.11.организациюсанитарногигиеническойработысперсоналомпутемпроведениясеминаров,бесед, лекций.
6.3.12.Медицинскийперсоналосуществляетповседневныйконтрольнадсоблюдениемтребований
санитарныхнормвМДОУ№33
Раздел 7
СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО.
Социальное партнерство – это система мероприятий, направленных на расширение
участияработниковвосуществлениисовместногоуправленияпроизводством.
АдминистрацияиПКобязуются:
7.1. Один раз в полугодие информировать коллектив через ПредседателяОбщего
собранияработниковМДОУ№33орасходованиисредствфондасоциальногострахования.
7.2. Расторгатьтрудовойдоговор(контракт)поинициативеРаботодателяпоп.2,3(«б»),5ст.81ТКРФ
с предварительного согласия Общего собрания трудового коллектива МДОУ №3 (ст.82
ТКРФ).
7.3. Участвоватьвработеаттестационнойкомиссии.
7.4. Работодательобязуетсясодействоватьтрудовомуколлективувегодеятельности.Наосновании
выполнения общественных обязанностей (в том числе в выборных профорганах), еслиэти
обязанности осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение
среднегозаработка(ст.170ТКРФ).
7.5.
Раздел8
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.РЕАЛИЗАЦИЯПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ ИРАБОТНИКА.
8.1.Стороны договорились неукоснительно выполнять настоящий коллективный договор.
Вслучаенарушенияонинесутответственность,установленнуюдействующимзаконодательством.
8.2.Работодательитрудовойколлективстроятсвоивзаимоотношения,руководствуясьвпервуюочер
едьнастоящимколлективнымдоговором,требованиямиТКРФ,атакжедействующиминатерритори
иРФнормамиотруде.
8.3.Трудовойколлективиработодательвправевноситьпредложенияопринятиинеобходимыхнорма
тивных актов по труду и социально-экономическим вопросам развития учреждения, а
такжепроекты таких актов. Сторона, получившая предложения, обязана не более чем в
месячный
срокрассматриватьпосуществуданныепредложенияипроектынормативныхактовидаватьмотивир
ованныезаключения.
8.4.Для урегулирования разногласия в ходе коллективных переговоров стороны
используютпримирительныепроцедурывсоответствиисзаконом«Опорядкеразрешенияколлектив
ныхтрудовыхспоров
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)